首 頁
要聞動態(tài)
走進運城
政務公開
政務服務
政民互動各縣（市、區(qū)）人民政府，運城開發(fā)區(qū)管委會，市直各有關單位：
《運城市2022年度政務公開工作考核方案》已經市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
運城市人民政府辦公室
2023年1月18日
?。ù思_發(fā)布）
運城市2022年度政務公開工作考核方案
為深入推進和科學評價全市政務公開工作，促進各級各部門認真履行職責，圓滿完成2022年國家和省、市確定的政務公開各項目標任務，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》《國務院辦公廳關于印發(fā)2022年政務公開工作要點的通知》（國辦發(fā)〔2022〕8號）、《山西省2022年政務公開工作要點》（晉政辦發(fā)〔2022〕38號）、《運城市2022年政務公開工作要點》（運政辦發(fā)〔2022〕18號）等，制定本方案。
一、考核對象
各縣（市、區(qū)）人民政府、運城開發(fā)區(qū)管委會、市直各有關單位（見附件1）。
二、考核細則與評分表
考核分為A類和B類（見附件2、附件3）。
三、考核方式
考核采用現(xiàn)場考核、網上考核、征詢考核、認定考核等方式。由市政府辦公室牽頭組織開展。
四、計分辦法
對A類、B類考核對象采用權重賦分、加分、減分等綜合計分辦法。
權重賦分制：
A類考核對象按照滿分100分設置權重分值。B類考核對象根據政務公開重點工作任務分工劃分為B1、B2兩類。B1類單位考察共性指標+“雙公示”報送情況，共性指標賦分90分，“雙公示”報送情況賦分10分，滿分100分，B2類單位只考察共性指標部分，滿分95分。
減分制：
合規(guī)性考核指標采用減分制。一級指標減分上限為自身權重分值；二級指標與三級指標減分上限可突破自身權重分值，不可突破一級指標自身權重分值。減分上限在評分標準中單獨設定。對于工作中出現(xiàn)嚴重失誤、失職的，單獨設置重大扣分項。重大扣分項不設上限。
加分制：
亮點特色采用加分制。政務公開工作有創(chuàng)新、有亮點、有特色,重點突出、措施得力、成效顯著、社會反映好、群眾滿意度高的單項工作,給予加分。部分重點領域政務公開工作考核特定單位，開展效果良好可加分，未開展相關工作倒扣分，加分與倒扣分的分值相同，考核內容對應。
五、考核程序
?。ㄒ唬┮允姓k公室為主并從相關單位抽調人員組成2022年度政務公開工作考核組。
（二）考核組在現(xiàn)場考核前7天向被考核單位發(fā)出考核通知，要求被考核單位開展自查并準備相關印證材料。
?。ㄈ┛己私M本著公正、客觀、真實的原則填寫考核評分表，提出初步考核等次建議，報市政府領導審定后形成考核結果。
六、結果運用
?。ㄒ唬⒖己私Y果通報各縣（市、區(qū)）人民政府、運城開發(fā)區(qū)管委會、市直各有關單位。對考核等次為一般或較差的單位和考核中存在明顯短板的單位，責令限期整改。
?。ǘ?022年度政務公開工作考核評分及結果報市考核辦，納入市年度目標責任考核。
附件：1.2022年度市級政務公開工作考核對象
2.2022年度運城市政務公開工作考核細則與評分表（A類）
3.2022年度運城市政務公開工作考核細則與評分表（B類）
- 相關解讀
