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政民互動新絳縣學習貫徹黨的二十大精神暨新時代基層黨組織書記治理能力提升專題研討班提出，要圍繞“十個重點課題”進行學習研討，我結合組織工作，就“打造高素質干部隊伍”談一談自己的想法。
第一，注重凝心鑄魂，增強干部內生動力。注重思想建黨、理論強黨是我們黨的鮮明特色和光榮傳統(tǒng)。我們要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，大力開展干部教育培訓，持續(xù)學深悟透、統(tǒng)一思想意志，進而指導實踐、推動工作。一要貫徹好黨的創(chuàng)新理論學習教育計劃。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的重中之重，講好黨的創(chuàng)新理論。健全黨員干部教育培訓機制，依托縣委黨校主陣地，精心組織開展學習培訓，推動黨員、干部學思用貫通、知信行統(tǒng)一。二要落實好黨的二十大精神學習培訓。認真開展科級干部和廣大黨員干部集中培訓，做到山西干部在線學院“黨的二十大精神網絡培訓專題”全覆蓋。重點舉辦科級干部學習貫徹黨的二十大精神專題研討班。
第二，注重正確導向，發(fā)揮用人激勵作用。貫徹習近平總書記關于“對干部最大的激勵是正確用人導向”的指示要求，堅決落實縣委“知事識人、務實重行、嚴管厚愛”選人用人導向，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。一是聚焦一線識別扛硬活打硬仗的干部。以領導班子大調研為契機，深入鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資、汾河治理、人居環(huán)境整治等一線考察識別干部。比如，疫情防控指揮部掛職的同志，就是在關鍵時刻發(fā)揮了關鍵作用。今后我們要繼續(xù)加大識別力度，對擔當作為、實績突出，善于應急處突、駕馭復雜局面的干部優(yōu)先使用。二是及時激勵能干事干成事的干部。要完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的各項措施，關心關愛基層干部，對在推動高質量發(fā)展中有作為、有成績、有貢獻的干部優(yōu)先提拔使用，進一步調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性。積極做好擔當作為干部推薦工作，用好記功獎勵工作機制，引導干部樹立和踐行正確政績觀，保持爭先爭上的奮進姿態(tài)。三是堅決調整不擔當不作為的干部。要做好干部“能下”功課，修訂推進領導干部能上能下規(guī)定實施細則，研究細化“下”的標準、方式和程序，加大調整不適宜擔任現職干部力度，切實發(fā)揮有力的鞭策警示作用。
第三，注重考核獎勵，激發(fā)擔當作為熱情。樹牢重實干、重實績、重擔當的導向，做到精準考核、獎懲分明。一是完善分類分考機制。持續(xù)深化目標責任制考核改革，結合實際細化考核指標，堅持黨建任務、發(fā)展任務、營商環(huán)境等五項指標分類分考，考?？季?。二是強化考核結果運用。將考核結果與評先樹優(yōu)掛鉤，堅持獎優(yōu)罰劣，用好記功獎勵等工作機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”作用。三是加大表彰獎勵力度。積極推薦表彰擔當作為干部，全方位多角度宣傳報道表彰獎勵獲得者的突出功績和精神風范，充分發(fā)揮其精神引領、典型示范作用，推動在全社會形成見賢思齊、崇尚英雄、爭做先鋒的良好氛圍。
第四，注重保護關愛，營造安心干事環(huán)境。貫徹落實習近平總書記關于“為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”的指示要求，建立落實“三個區(qū)分開來”制度，為干部擔當作為提供堅實保障。一是精準審慎問責。堅持問責“四不”，即未經查實不隨意問責，不層層“戴帽”問責，不以問責代替管理，不追求問責數量。充分發(fā)揮“四種形態(tài)”蘊含的教育警醒、懲戒挽救和懲治震懾功能。二是合理使用被問責干部?？陀^把握性質程度，對問責后符合重新任職條件的大膽使用。三是加強關心關愛。加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督，特別是對年輕干部的監(jiān)督，深入了解干部日常的思想、工作、生活狀況，建立實時預警機制，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題。 （劉 宏 作者單位：新絳縣委組織部）
