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　　個(gè)體工商戶需要與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？

　　提問

　　《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定

　　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

　　第十條第一款規(guī)定

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者個(gè)人一定要留存勞動(dòng)合同嗎？

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　如勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本

　　一旦發(fā)生糾紛

　　可能會增加維權(quán)難度

　　勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

　　沒簽勞動(dòng)合同哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？

　　別擔(dān)心！

　　如果沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

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　?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。

　　其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。